Marketing Plan HNI HPAI

Salah satu kelebihan dari System Bonus di HNI adalah mengadopsi azas keadilan. Artinya adalah siapa yang bekerja dan memiliki prestasi yang lebih baik, maka dialah yang memperoleh penghargaan bonus yang lebih tinggi dari perusahaan.

Halal Network International bukanlah model bisnis MLM yang jelas di haramkan secara syariat. Walaupun dalam distribusi produk ada sedikit mirip dengan MLM, tapi secara system Halal Network sangat-sangat berbeda dengan MLM.

Disni tidak ada beda antara mereka yang daftar di awal atau daftar di akhir, tetap memiliki potensi dan kesempatan yang sama untuk memperoleh manfaat dari perusahaan.

Tidak ada istilah upline memanfaatkan downline, tidak ada celah atasan mengambil hak bawahan. Tidak ada istilah 4D : Daftar - Diam - Dapat - Duit. No way. No money game. No skema cepat kaya. HNI bukan itu. Ini pure bisnis penjualan produk yang harus dikelola jika ingin maju, bukan Member Get Member (MGM).

Beruntung seorang agen yang jadi downline di HNI. Karena system meng HARUS kan upline membina dan men SUKSES kan mitra dibawahnya. Tidak akan pernah sukses seorang LEADER tanpa mitra dibawahnya sukses terlebih dulu.

Tidak ada kewajiban TUPO karena belanja 1 poin pun tetap di input dan mendapatkan bonus sehingga tidak ada prestasi yang hilang sedikitpun. Di HPAI hanya mengenal TAPE (Target Penjualan) sebagai tolak ukur keberhasilan agen dan groupnya.

Tidak ada biaya keanggotaan dan renewal keanggotaan tiap tahun. Meskipun ada biaya reg sebesar 30rb itu bukan untuk upline atau perusahaan, tapi sebagai biaya cetak kartu, biaya buku katalog dan biaya buku panduan sukses agen yang bersangkutan.

Jika anda sangat antipati dengan model bisnis MLM/MGM yang merugikan banyak orang, atau bahkan anda pernah jadi korban salah satu bisnis demikian, kini saatnya anda hijrah ke bisnis Halal Network International yang sudah jelas dasar syariatnya. Silahkan gabung disini sekarang.

Success Plan HNI adalah Marketing Plan Halal Secara Syariah

System pembagian bonus atau lebih dikenal dengan Success Plan HNI 3.0 sudah mendapatkan pengesahan HALAL secara syariah oleh DSN MUI. Cek disini. Hal ini memberikan ketenangan bagi AGEN dalam mengembangkan bisnisnya karena sudah memenuhi kaidah-kaidah syariat Islam.

Sukses menjalankan bisnis HNI sangat ditentukan oleh 3 faktor berikut ini :

1. Prosentase level pangkat yang tinggi
2. Omset group yang besar
3. Prestasi kerja yang tepat dan efektif

Berikut adalah SIMULASI perhitungan BONUS HPA Indonesia yang terbaru :

KEUNTUNGAN LANGSUNG

#keuntungan-langsung. Ini keuntungan pertama bisnis HNI. Keuntungan penjualan produk langsung ke konsumen. Besarnya prosentase keuntungan / rabat ini tergantung produk yang dijual, misal :

Minyak Herba Sinergi harga konsumen : Rp. 45.000

1. Harga agen : Rp. 28.000
2. Keuntungan Langsung : 17.000 (38%)
3. Poin : 10

Stimfibre harga konsumen : Rp. 350.000

1. Harga agen : Rp. 250.000
2. Keuntungan Langsung : 100.000 (28.5%)
3. Poin : 100

PANGKAT AGEN

#pangkat-agen. Berikut ini jenjang kepangkatan di HNI berikut syarat dan ketentuannya :

AGEN BIASA (AB) :

Semua mitra baru akan memiliki pangkat AB dengan rentang prosestase Bonus Pribadi 10%, 14% dan 17% dengan syarat akumulasi poin tanpa batas waktu sbb :

1. AB 10% : poin lebih kecil 1000
2. AB 14% : poin 1000-1999
3. AB17% : poin 1999-2999

MANAGER (M) :

1. Memiliki akumulasi poin minimal 3000
2. Bonus 20%

SENIOR MANAGER (SM)

1. Memiliki 3 mitra Manager di Generasi 1
2. Bonus 23%

EXECUTIVE MANAGER (EM)

1. Memiliki 6 mitra Manager di Generasi 1
2. Bonus 26%

DIRECTOR (D)

1. Memiliki minimal 2 mitra berpangkat Senior Manager (SM) dan 4 Manager (M) di Generasi 1
2. Bonus 29%

SENIOR DIRECTOR (SD)

1. Memiliki minimal 4 mitra berpangkat Senior Manager (SM) dan 2 Manager (M) di Generasi 1

EXECUTIVE DIRECTOR (ED)

1. Memiliki minimal 6 mitra berpangkat Senior Manager (SM) di Generasi 1
2. Bonus 35%

BONUS

Catatan :

• - Definisi bonus, royalti dan target prestasi bisa dilihat pada halaman Kode Etik
• - Untuk perhitungan bonus dan royalti, konversi nilai 1poin adalah setara dengan Rp.1000
• - Syarat kenaikan pangkat agen adalah melakukan TaPe pribadi minimal 100 poin

1. Bonus Agen Stok

#bas. Bonus ini diberikan kepada agen dengan status Agen Stok dengan kriteria sbb :

1. Agency Center (Pusat Agensi) : 16%
2. Distribution Center (Pusat Stokis Daerah) : 13%
3. Stock Center (Stokis) : 11%

2. Bonus Prestasi Pribadi (BPP)

#bpp. Adalah bonus atas poin TaPe pribadi agen yang bersangkutan dikali dengan level kepangkatannya. Semua belanja agen berapapun jumlahnya dengan minimal 1poin berhak atas bonus BPP sesuai level pangkatnya

Contoh cara perhitungan Bonus Prestasi Pribadi :

• Peringkat anda M (Manager)
• Maka hak persen anda 20% dari POIN jumlah belanja pribadi anda.
• Misalnya anda dalam sebulan melakukan pembelanja pribadi sebesar 1000 POIN maka hak bonus anda adalah
• 1000p x 20% x 1000 = Rp. 200.000
• Catatan : 1 Poin setara dengan 1.000 rupiah

3. Bonus Prestasi Group (BPG)

#bpg. Bonus Prestasi Group (BPG) adalah persen (%) level kepangkatan dikali total poin group (tidak termasuk poin pribadi) di kurangi BPG dari mitra yang aktif. Syarat mendapatkan bonus BPG adalah target prestasi minimal 100 poin

Contoh perhitungan BPG :

Catatan :

1. Prosentase level ED : 35 %
2. Prosentaset level SM : 23%
3. Cek penjelasan Pangkat Agen diatas

4. Bonus Generasi Pangkat (BGP)

#bgp. Syarat mendapatkan bonus BGP:

1. Bonus ini diberikan kepada agen dengan pangkat Manager yang memiliki mitra berpangkat minimal Manager aktif.
2. Manager aktif adalah Manager yang TaPe pribadi minimal 200 poin.
3. Bonus BGP ini dikeluarkan untuk 3-10 generasi sesuai kualifikasi dan syarat yang telah di tentukan perusahaan.

Penjelasan mendapatkan bonus generasi G4-G10 :

1. Syarat mendapatkan BGP G4-G6
   Memiliki minimal 3 jalur aktif dengan total omset 2 jalur terbesar minimal 6000 poin kemudian jalur ke-3 dan seterusnya minimal 3000 poin.
2. Syarat mendapatkan bonus BGP G7-G10
   LED (Loyal Executive Director), TP Pribadi minimal 600 poin, memiliki TPG (Total Poin Group) minimal 36.000 poin, dengan cara perhitungan yaitu TPG per jalur dihitung maksimal hanya 9.000 poin

Catatan : contoh perhitungan BGP bisa dibaca di buku starterkit Panduan Sukses HNI.

5. Bonus Gold - Diamond - Crown (GDC)

#gdc. Bonus GDC diberikan kepada agen berpangkat GED/DED/CED atau yang lebih tinggi dengan syarat sebagai berikut:

GED (Gold Executive Director)

1. TP Pribadi minimal 600P
2. Memiliki 2 ED aktif dengan omset grup ≥ 9.000 poin dijalur yang berbeda
3. ED aktif yang dimaksud tidak harus dari Generasi-1
4. Memiliki omset grup di jalur lain ≥ 9.000 poin

DED (Diamond Executive Director)

1. TP Pribadi minimal 600P
2. Memiliki 4 ED aktif dengan omset grup 9.000 poin dijalur yang berbeda
3. Memiliki omset grup di jalur lain ≥ 9.000 poin.
4. ED aktif yang dimaksud tidak harus dari Generasi-1

CED (Crown Executive Director)

1. TP Pribadi minimal 600P
2. Memiliki 6 ED aktif dengan omset grup 9.000 poin dijalur yang berbeda
3. Memiliki omset grup di jalur lain ≥ 9.000 poin.
4. ED aktif yang dimaksud tidak harus dari Generasi 1

Skema Bonus GDC :

BONUS	G1	G2	G3	G4	G5
GED	3%	2%	2%	-	-
DED	3%	2%	2%	2%	-
CED	3%	2%	2%	2%	1%

6. BONUS BERSIH GROUP

#bbg. Bonus Bersih Grup (BBG) adalah kumpulan dari bonus-bonus diatas dikurangi Bonus Agenstok dan dikurangi Bonus Prestasi Pribadi. Bonus Bersih Group menjadi ukuran prestasi seorang Agen HPAI, didasari atas prestasi pergerakan, pertumbuhan, dan perkembangan Bisnis Jaringannya.

Standar kesehatan jaringan seorang Agen tercermin dari seberapa besar BBG yang di peroleh. Sehingga BBG selalu menjadi acuan dalam menentukan apakah seorang agen layak menjadi LED atau tidak. Semakin tinggi BBG berarti semakin sehat jaringan yang dimiliki agen yang bersangkutan.

ROYALTI

1. Royalti Stabilitas Belanja (RSB)

#rsb. Royalti ini diberikan kepada Agen yang berpangkat AB dan Manager yang melakukan TP pribadi minimal 200 Poin selama 3 bulan berturut-turut atau 600 Poin sebulan dan melanjutkan TP 200 Poin setiap bulan.

Royalti diberikan sebesar 5% dari Poin Internasional HPAI yang dibagikan secara merata kepada Agen yang memenuhi syarat tersebut di atas.

Pastikan jika Anda masih sebagai Agen berpangkat AB atau Manager, Anda harus selalu melakukan 200 Poin untuk mendapatkan Royalti Stabilitas Belanja ini.

1. 5% Omset POIN Nasional
2. Belanja Pribadi >=200 POIN 3 bulan berturut untuk peringkat AB dan Manager
3. 5% * Omset POIN Nasional dibagi secara merata kepada yang layak dan penuhi syarat

2. Royalti Kemajuan Jaringan (RKJ)

#rkj. Syarat TP Pribadi untuk mendapatkan RKJ dijelaskan pada tabel berikut :

1. TP Pribadi 200P : Nilai RKJ x1
2. TP Pribadi 600P : Nilai RKJ x3

Syarat lain :

1. Pangkat minimal Senior Manager (SM)
2. Royalti diberikan 9% daripada Poin Internasional HPAI secara proposional berdasarkan perolehan poin.
3. Perhitungan poin dari masing-masing jalur dengan batasan sebagai berikut :
   1. SM : Index maksimun perjalur 2
   2. EM : Index maksimun perjalur 3
   3. D : Index maksimun perjalur 4
   4. SD : Index maksimun perjalur 5
   5. ED : Index maksimun perjalur 6

RUMUS RKJ

• RKJ = Index RKJ Anda / Index RKJ Internasional x 9% x Poin Internasional
• 1 index RKJ = 1000 poin

Contoh perhitungan RKJ :

Diasumsikan sbb :

1. Poin internasional : 7.000.000
2. Index RKJ Internasional : 40.000
3. Anda Agen dengan level EM (Executive Manager) dengan mitra sbb :
   Jalur1 : 2000 P ==> 2RKJ
   Jalur2 : 2000 P ==> 2RKJ
   Jalur3 : 4000 P ==> 3RKJ
   Jalur4 : 4000 P ==> 3RKJ
   Jalur5 : 4000 P ==> 3RKJ
   Jalur6 : 6000 P ==> 3RKJ

Perhatikan Jalur3 ada 4000P seharusnya mendapatkan 4RKJ (karena 1RKJ = 1000P). Cek juga Jalur6 ada 6000P tapi indek RKJ tetap 3 bukan 6. Itu disebabkan kerana pangkat EM maksimal indek RKJ nya adalah 3.

Total indek RKJ Anda = 2+2+3+3+3+3= 16 index RKJ

Maka kalkulasinya sbb :

1. 16/40.000 x 9% x 7.000.000 x Rp.1000 = 252.000 (TP 200)
2. Jika Anda TP 600 = 252.000 x 3 = 756.000

3. Royalti LED

#rled. Royalti ini khusus diberikan pada agen level Loyal Executive Director dengan syarat sbb:

1. Poin TP Pribadi ≥ 600 poin
2. Yang disebut LED adalah agen dengan prestasi dan kualifikasi tertentu yang ditetapkan perusahaan dalam periode tertentu (sesuai SK Direksi).
3. Royalti diberikan 5% daripada Poin Internasional HPAI secara proporsional berdasarkan perolehan poin.
4. Perhitungan poin dari masing-masing jalur adalah maksimal 18.000 poin.

4. Royalti Komitmen Tahunan (RKT)

#rkt. Bonus ini disebut juga dengan Royalti Komitmen Tahunan (RKT). Bonus RKT mendapat anggaran sebesar 3% Poin internasional dihitung perbulan namun dibagikan tahunan (1 tahun sekali).

1. Dialokasikan untuk semua LED yaitu LED yang memiliki 6 Jalur kokoh
2. Proporsional berdasarkan Kokoh Jalur
3. Diberikan hanya kepada LED yang Berkualitas & masih Komitmen dan Loyal bersama HNI sampai dengan saat Bonus Komitmen Tahunan dibagikan
4. Dihitung per bulan, dibagi per tahun

Perhitungan Indeks Kokoh Jalur :

1. Perhitungan Indeks Kokoh 6 Jalur :
   1. Kokoh Jalur 6.000-8.999 indeksnya 1
   2. Kokoh 9.000-17.999 indeksnya 2
   3. Kokoh 18.000 keatas indeksnya 3
2. LED yang tidak memenuhi Kokoh 6 Jalur indeksnya tetap dihitung untuk menambah BILANGAN PEMBAGI sebagai dasar penetapan jumlah Bonus RKT yang dihitung setiap bulan.

5. Royalti LED Sapphire, Emerald dan Platinum (SEP)

#sep. Royalti diberikan bagi Agen yang telah memenuhi syarat tertentu dengan pembagian prosentasi dari poin internasional sbb :

1. Sapphire : 1%
2. Emerald : 0,8%
3. Platinum : 0,7%

Syarat TP pribadi 600P :

1. Sapphire 7 Jalur ED @24rb
2. Emerald 9 Jalur ED @24rb
3. Platinum 12 Jalur ED @24rb

Penjelasan skema pembagian bonus bagi Saphire, Emerald dan Platinum :

Nilai Royalti LED SEP secara total adalah 2.5% dari omset poin HNI International

Royalti LED Sapphire adalah 1% dari omset poin HNI international, dibagi rata dengan semua LED Sapphire, LED Emerald dan LED Platinum yang memenuhi syarat. Maksimal royalti LED Shapphire yang bisa diterima adalah 1x BBG LED Sapphire tersebut.

Royalti LED Emerald adalah 1.8% dari omset poin HNI Internasional dengan mekanisme perhitungan sbb:

1. Senilai 1% dibagi rata dengan seluruh LED Sapphire, LED Emerald dan LED Platinum yang memenuhi syarat.
2. Senilai 0.8% dibagi rata dengan seluruh LED Emerald dan LED Platinum yang memenuhi syarat.
3. Maksimal Royalti LED Emerald yang bisa diterima adalah 1.5x BBG dari LED Emerald tersebut.

Royalti LED Platinum adalah 2.5% dari omset poin HNI International dengan mekanisme perhitungan sbb:

1. Senilai 1% dibagi rata dengan seluruh LED Sapphire, LED Emerald dan LED Platinum yang memenuhi syarat.
2. Senilai 0.8% dibagi rata dengans eluruh LED Emerald dan LED Platinum yang memenuhi syarat.
3. Senilai 0.7% dibagi rata dengan seluruh LED Platinum yang memenuhi syarat

Syarat minimal omset HNI International yang tercapai untuk dapat keluarnya royalti ini, ditentukan oleh SK Direksi.

referensi :
https://hni.net/success-plan

Punya pertanyaan dengan marketing plan HNI HPAI ini? Silahkan kirim kontak admin.